会社情報

1974

創業。
すべてのはじまりは
小さなPOP屋さん。

POP とは、Point Of Purchase( ポイント・オブ・パーチェス )売り場で商品やサービスの存在を知らせ、購買意欲を高めるための広告・宣伝物を指します。
長嶋茂雄が引退、ユリ・ゲラーのスプーン曲げで超能力ブームの年、ポップジャパンの前身である「ポップヒロシマ」が誕生しました。

会社概要

名称	株式会社ポップジャパン
代表取締役	熊本卓司
資本金	2,000万円
創業	昭和49年12月
従業員	60名(2019年6月現在)
所在地	〒731-3168 広島市安佐南区伴南2丁目5-19-26　西風新都　セントラルシティ産業団地
電話番号	082-811-8500(代)
主な設備	オートスクリーン捺染機6色刷り・・・　1台オートスクリーン捺染機8色刷り・・・　1台自動コーティングマシーン・・・　1台カラーキッチンシステム・・・　1式ダイレクト製版機・・・　2台スリッター・・・　2台自動型枠洗浄機・・・　1台自動スキージ洗浄機・・・　3台捺染機用乾燥機・・・　2台解反機・・・　3台巻取機・・・　1台昇華転写機・・・　6台昇華転写用プリンター・・・　13台エア駆動式転写用プレス機・・・1台手動式平型プレス機・・・4台多メディア用インクジェットプリンター・・・1台昇華転写用卓上プリンター・・・1台カッティングプロッター・・・1台シルクスクリーン回転機・・・　4台シルクスクリーン長大・・・　1台ガーメントプリンター・・・　1台

健康経営

ひろしま企業健康宣言

当社は、従業員が心身ともに健康で働き続けることが
できる会社を目指し、以下を宣言します。

経営者自身が率先し、健康づくりに取り組みます。
健康づくり担当者を設置します。
当社の健康課題を把握し、改善に努めます。
協会けんぽと連携し、健康づくりの発展を図ります。
労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します。
健康づくりに向けて次の取り組みを実施します。
- 保健指導
- 感染予防対策
- 過重労働対策

2016年9月6日

株式会社ポップジャパン

代表取締役　熊本卓司

健康経営の主な取組み

健康診断受診率（パート・派遣含）　100％

2014年	広島県仕事と家庭の両立支援企業登録
2015年	安全衛生環境委員会の設置：産業医導入
2017年	「広島県仕事と家庭の両立支援取組宣言」「広島企業健康宣言」『健康経営優良法人2017認定』
2018年	『健康経営優良法人2018認定』　「広島県イクボス宣言」『広島市障害者就労支援モデル事業所認定』
2019年	『健康経営優良法人2019認定』
2020年	『健康経営優良法人2020認定』「Teamがん対策ひろしま登録」
2021年	『健康経営優良法人2021認定』　『健康づくり優良事業所認定』『Teamがん対策ひろしまデーモン閣下特別賞受賞』
2022年	『健康経営優良法人2022認定』
2023年	『健康経営優良法人2023認定』

経済産業省が健康経営の普及促進に向け制定した「健康経営優良法人認定制度（※）」において、優良な健康経営を実施している企業として認定されております。
＜参照＞健康経営優良法人認定制度（経済産業省ホームページ）
URL：http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

■ステップ１：法令遵守

（１）現状認識（サーベイ実施）と課題の抽出
（２）残業上限規制・長時間労働是正
（３）有給休暇取得推進活動の実践
（４）モチベーションUP活動の実践
（５）ボトムアップ活動発表会
（６）表彰制度の充実

2019年『広島県働き方改革実践企業認定』

■ステップ２：働きやすさ

（７）休暇取得の更新
- 特別休暇（リフレッシュ休暇）導入
- 病気休暇、傷病等導入
- 年間休日の拡大
（８）制度整備
- 人事考課と賃金制度の連携と充実　
- 時差出勤制度導入
- 副業制度導入
- モバイルワーク勤務導入
- 障害者短時間正社員制度導入
- 奨学金返済支援規定導入
- 両立支援制度導入
- 育児休業等規定の充実
- 在宅勤務規定導入
- 定年の延長、再雇用制度の導入

■ステップ３：働きがい

（９）プロジェクトD(社内開発活動)
（10）社内インターンシップ活動
（11）KPT活動の実践
（12）PJサミット（部門別改善活動）の推進

令和5年10月12日、「広島ワークスタイルカンファレンス」働き方改革部門でグランプリを受賞
全国社会保険労務士連合会が、労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援するため、企業向けに社会保険労務士が診断し、認証マークを発行する「経営労務診断」を行っています。
労務社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化進める企業ということで、この度「働き方改革部門」でグランプリを受賞しました。

「仲間と一緒に、あらゆることに挑戦できる"チャレンジ集団"」と宣言しました。（2022.1.17）

当社のミッションステートメントの中のビジョンは「お客様を元気にするために変な会社になろう」と掲げております。変とは決してクレイジーではなくユニークという意味です。ユニークとは「誰もがやったことのない事にチャレンジすること」と決め、一人ひとりが毎月重要度の高い目標を掲げてTryしており、チャレンジできる風土が生まれております。また、「感謝経営」として仲間を大切にし「ありがとう」が飛び交う会社になろうと唱っており、相手を否定せず「その意見いいね」「よしやってみよう」「手伝うよ」と声を掛け合う社風が、チャレンジ精神の力となりはじめました。

私たちポップジャパンは「誰もが諦めてしまいそうな目標に、皆で元気にチャレンジする」ことを追及し、「働きがい」を皆で向上させていきます。

人材育成

ミッションステートメント：value　私たちは人の成長に投資を惜しまない会社で働いています。
仕事は成長の機会（チャンス）です。本来人の成長は自ら気づいて育つことですが、自ら負荷をかけ成長するチャンスに挑みに挑み続ける人はほんのわずかな人です。
しかし人は機会によってのみ自ら成長しますので、そのチャンスをより良く準備することが会社のスタンスです。なぜなら、良い会社になるかならないかは、人によって決まってくるからです。
人でしか成し遂げられない会社の成長と、自分たちを幸せに導くために投資を惜しみません。

KPTワークショップ
社内インターンシップ
ネクストポップ（若手勉強会）
次世代幹部勉強会
ベテラン社員勉強会
部門勉強会
その他の研修

取り組み

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが
優良だと認められた「健康経営優良法人2023」として認定されています。

働くことは、とても多くの意味を含んでいます。
私たちは、そんな「働く」ということに常に向き合っています。

「地域の皆様と社員の“いのち”を守る企業」として、
がん対策に積極的に取り組んでいます。

令和4年9月14日、全日本印刷工業組合連合会により
第38期CSR認定企業として認定されました。
コンプライアンス、環境、情報セキュリティ、
品質、雇用・労働安全、財務・業績、
社会貢献・地域志向、情報開示・コミュニケーション
という8つの分野で評価されました。

ひろしま企業健康宣言　健康づくり優良事務所　認定証の交付をいただき、ゴールド認定されました。

会社情報 COMPANY

進歩、前進、発展 PROGRESS

進歩、前進、発展

プロとしての進歩と発展

プロとしての進歩と発展

歴史 1974年

1974

歴史 1984年

1984

歴史 2008年

2008

歴史 2016年

2016

歴史 2020年

2020

歴史 2016年

2023

歴史の図

創業からの事業領域の推移

会社概要

会社概要

組織図

組織図

健康経営

健康経営の主な取り組み

『Teamがん対策ひろしまデーモン閣下特別賞受賞』

リスキリング宣言

働き方改革

広島県「働きがい向上宣言」

「社員にとっての働きがい」の善循環サイクル

ハラスメント防止宣言

人材育成

環境対策

安全・防災対策

取り組み

取り組み

アクセス

アクセス

お問い合わせ&TELボタン

進歩、前進、発展　PROGRESS